Un sondage de CareerBuilder France a permis de mettre en lumière les comportements rédhibitoires, d’après les employeurs ainsi que ceux qui, dans leur langage corporel, risquent de diminuer les chances d’un candidatd’aller plus loin dans le processus d’entretien d’embauche.
Ce sondage révèle des chiffres étonnants. Tout d’abord, il s’avère que 37% des recruteurs ou employeursavouent savoir si un candidat va convenir ou pas dès les cinq premières minutes. D’autre part, pour 50% d’entre eux, un manque de contact visuel, une absence de sourire, ou encore le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes.
QUELLES SONT LES PIRES ERREURS QU’UN CANDIDAT PEUT COMMETTRE EN TERMES DE LANGAGE CORPOREL ?
En plus de ces erreurs, il s’avère que certains mots sont également à bannir définitivement de l’entretien d’embauche. En tête, on trouve l’expression « le meilleur » qui fait fuir plus de 38% des responsables des ressources humaines, de même, 27% disent peu apprécier les candidats se qualifiant de « battants », et 26% avouent se méfier des personnes qui « sortent des sentiers battus ». Pour les autres mots à bannir, il est conseillé d’éviter de vous décrire comme une personne « avenante » (22% de détracteurs), « dynamique » (16%), « travailleuse acharnée » (13%), « très motivée » (12%), « proactive » ou encore « méticuleuse » (respectivement 11 %).
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