La Commission a publié le 13 juillet son rapport annuel sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe (ESDE). Cette édition 2018 met l’accent sur les nouvelles technologies dont les impacts et enjeux tant économiques et sociaux que juridiques vont révolutionner le marché du travail et la situation sociale. Des défis auxquels il est primordial de s’intéresser dès maintenant pour mieux construire le monde de demain.
Comme le souligne le rapport, le développement technologique est essentiel à l’accroissement de la productivité globale. Mais il remplace également les tâches de routine nécessitant peu de compétences et relève le seuil de compétences de l’employabilité. Alors qu’il n’y a pas de conclusion définitive en ce qui concerne l’étendue possible de l’incidence de la technologie sur l’emploi, les études montrent que ce sont les tâches répétitives de routine qui sont les plus exposées sont à une automatisation partielle ou complète. Selon une étude, 37% à 69% des emplois pourraient être partiellement automatisés dans un proche avenir. L’amélioration de l’éducation et de l’apprentissage tout au long de la vie et l’adéquation aux besoins de notre marché du travail et de nos institutions de protection sociale sont essentielles pour s’adapter à ce monde du travail en pleine évolution.
Quelles sont les préoccupations centrales du rapport 2018 sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe?
Le rapport sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale de cette année porte principalement sur les mutations du monde du travail, et il contribue aux recherches et au débat public sur ce thème déjà investi par les chercheurs universitaires, les pouvoirs publics et certaines organisations internationales comme l’OIT, l’OCDE et la Banque mondiale.
Les chapitres du rapport traitent des points suivants :
- Principales évolutions concernant l’emploi et la situation sociale en Europe
- Un nouveau marché du travail avec de nouvelles conditions de travail: emplois, compétences et revenus futurs
- Égalité des chances: compétences, éducation et lutte contre les inégalités socio-économiques et de genre
- Inégalité des résultats
- Accessibilité et pérennité de la protection sociale dans un monde du travail en mutation
- Dialogue social dans un monde du travail en mutation
Les conclusions du rapport soulignent l’importance de l’engagement pris par la Commission de renforcer la dimension sociale de l’Europe et la pertinence du socle européen des droits sociaux. Elles étayent également les priorités mises en avant dans la proposition de la Commission du 2 mai 2018 pour le cadre financier pluriannuel de l’UE après 2020.
Pourquoi le rapport 2018 sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe se concentre-t-il sur la mutation du monde du travail ?
La mondialisation, les avancées technologiques et l’évolution démographique ont de plus en plus d’influence sur les conditions de vie et de travail ainsi que sur la situation sociale. Les marchés du travail sont devenus plus dynamiques. On ne travaille plus aujourd’hui comme il y a quinze ans. Les robots, l’intelligence artificielle et les technologies numériques sont en train de révolutionner la manière de fabriquer des produits et de prester des services.
Ces technologies peuvent rendre obsolètes certains métiers traditionnels consistant à effectuer des tâches simples, ce qui suscite des inquiétudes quant au risque de perte d’emplois. La réponse de la Commission à ces préoccupations centrales pour les citoyens de l’UE s’articule autour de deux axes :
- d’une part, les investissements visant à développer les compétences des personnes grâce à l’apprentissage tout au long de la vie
- et, d’autre part, la modernisation de la législation sur le marché du travail et des régimes de protection sociale en réaction à la mutation du monde du travail.
Comment évolue la situation sociale et de l’emploi dans l’UE?
L’amélioration de l’environnement macroéconomique a eu une incidence positive sur le marché du travail. L’emploi a atteint de nouveaux niveaux records avec près de 238 millions de travailleurs. Parallèlement, si le nombre d’heures de travail par personne occupée a augmenté au cours des dernières années, il demeure en deçà des niveaux de 2008. Le taux de chômage s’élève à 7 % dans l’UE, soit le taux le plus bas depuis août 2008. De plus, le chômage de longue durée a continué à baisser, même s’il représente encore près de la moitié du taux de chômage global. Le nombre de jeunes sans emploi (chômeurs âgés de 15 à 24 ans) a diminué de 4,2 millions avant la crise (en 2008) à 3,37 millions aujourd’hui. Si ces tendances positives se poursuivent, l’UE devrait atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 75 % fixé par la stratégie Europe 2020.
La croissance économique a également eu une incidence positive sur le niveau de revenus. Le revenu disponible des ménages est en hausse dans la grande majorité des États membres. En 2016 (dernières données disponibles), on recensait 5,6 millions d’individus exposés au risque de pauvreté ou d’exclusion en moins par rapport au pic de 2012. Ce chiffre a diminué année après année, mais avec 117 millions d’individus actuellement concernés, les objectifs de la stratégie Europe 2020 n’ont pas encore été atteints. Les situations de privation matérielle aiguë ont diminué dans presque tous les États membres: elles ne concernaient en 2017 plus que 33,4 millions de personnes, soit une baisse d’environ 16,1 millions par rapport au pic de 2012 (49,4 millions).
