Opportunité d’Alternance Bachelor Marketing : Devenez Conseiller de Vente et Expert en Communication Digitale H/F

L’offre portant la référence 13431700 propose un contrat en alternance associant un Bachelor Marketing Digital à une expérience de Conseiller de Vente et Communication Digitale H/F. Un poste est disponible dans une boutique spécialisée dans les bijoux de créateurs et les accessoires de mode. Le dispositif s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou d’un niveau équivalent, y compris aux profils débutants disposant de zéro à deux ans d’expérience.

Cette opportunité présente une particularité intéressante : les missions couvrent la relation client, le développement commercial, la création de contenus et l’animation des réseaux sociaux. L’alternant participe également à la mise en valeur des collections, aux événements de l’enseigne et à la gestion courante du point de vente. Cette diversité permet de relier les enseignements de la formation aux contraintes concrètes d’un commerce spécialisé. Le candidat retenu sera accompagné par un tuteur et suivra son Bachelor au sein d’ALTICOME, école basée à Rennes et dédiée aux cursus en alternance. La prise de poste est annoncée pour septembre 2026, sans frais d’entrée à la charge du candidat.

Une alternance Bachelor Marketing conçue pour acquérir une double compétence

Cette alternance Bachelor Marketing repose sur un principe opérationnel : apprendre à développer l’activité d’un commerce tout en renforçant sa présence numérique. Le poste dépasse donc le périmètre d’une mission académique centrée sur des exercices théoriques. L’alternant observe les attentes des visiteurs, participe aux ventes et transforme les informations recueillies en actions de communication adaptées à la boutique.

La formation s’inscrit dans un parcours de niveau Bachelor accessible après un Bac+2. Elle convient notamment à la poursuite d’études après un BTS ou un cursus équivalent dans le commerce, la communication, la gestion ou le numérique. Le candidat doit intégrer un Bachelor Marketing Digital à la rentrée correspondant au début du contrat. Cette cohérence entre l’école et l’entreprise constitue un élément central lors de l’examen du dossier.

Un apprentissage réparti entre le centre de formation et la boutique

L’organisation de l’alternance permet de confronter les notions étudiées aux situations rencontrées sur le terrain. Un cours portant sur le parcours client peut, par exemple, servir à analyser les étapes qui conduisent un visiteur de la découverte d’un bijou jusqu’à l’achat. Les observations réalisées en magasin alimentent ensuite des propositions concrètes : présentation plus visible d’une collection, publication pédagogique ou mise en avant d’un événement.

Le tutorat annoncé réduit le risque d’un apprentissage isolé. Le tuteur accompagne la prise de poste, précise les procédures et vérifie la progression des compétences. Cet encadrement concerne aussi bien l’accueil du public que l’utilisation des outils digitaux. L’alternant conserve néanmoins une marge d’initiative, notamment pour proposer des formats éditoriaux ou améliorer la visibilité des nouveautés.

La boutique de bijoux de créateurs offre un terrain pertinent pour comprendre la valeur d’une marque. Les produits portent une identité visuelle, un savoir-faire et un positionnement qui doivent apparaître dans le discours commercial. Une description générique ne suffit pas à présenter une pièce artisanale. Il faut savoir expliquer ses matériaux, son style, ses conditions d’entretien et les éléments qui la distinguent au sein de la collection.

Des conditions d’accès clairement indiquées dans l’offre

L’annonce précise qu’aucune expérience longue n’est exigée. La fourchette affichée s’étend de zéro à deux ans, ce qui ouvre la candidature aux étudiants ayant surtout effectué des stages, des missions associatives ou un premier contrat court. Une expérience en boutique reste utile, mais le recruteur évalue également la capacité d’écoute, la qualité d’expression et la familiarité avec les plateformes sociales.

📊 Indicateur	Valeur annoncée	Unité ou niveau
🎓 Niveau d’études requis	Bac+2	Diplôme ou équivalence
💼 Expérience acceptée	0 à 2	Années
👤 Nombre de postes	1	Poste
💶 Rémunération minimale	504,10	Euros mensuels
💶 Rémunération maximale	1 867,02	Euros mensuels
📝 Étapes de recrutement	4	Étapes annoncées

La rémunération exacte ne peut pas être déduite de la seule fourchette publiée. Elle dépend notamment de la situation du candidat et des règles applicables au contrat signé. Le montant doit donc être confirmé dans les documents contractuels avant l’engagement. L’absence de frais d’entrée annoncée pour l’étudiant constitue également une information à vérifier dans la convention de formation et le contrat.

ALTICOME indique proposer des parcours du BTS au Bac+5 dans le commerce, le management, les ressources humaines, le digital et le marketing. Dans le cas de cette offre, la valeur pédagogique provient surtout de la proximité entre le programme suivi et les responsabilités confiées. Le contenu du poste permet de travailler plusieurs étapes d’un même cycle commercial, depuis l’accueil en boutique jusqu’à la diffusion d’une publication destinée à attirer de nouveaux visiteurs.

Les missions de Conseiller de Vente dans une boutique de bijoux de créateurs

La fonction de Conseiller de Vente commence par l’accueil. Dans une boutique spécialisée, la qualité de cet échange influence directement la perception de l’enseigne. L’alternant doit identifier le motif de la visite, le budget envisagé et les préférences esthétiques sans imposer un choix. Une recherche de cadeau, un achat personnel et la préparation d’un événement demandent des arguments différents.

Le conseil exige une connaissance progressive des collections. Les informations utiles comprennent les matériaux, les couleurs disponibles, les dimensions, les méthodes d’entretien et les possibilités d’association avec d’autres pièces. Un client sensible à la durabilité attend aussi des réponses précises sur les caractéristiques du produit. L’alternant doit apprendre à distinguer une information vérifiée d’une promesse commerciale trop large.

Accompagner l’achat avec un discours précis

Une situation courante consiste à aider un visiteur qui hésite entre plusieurs bijoux. Le conseiller peut clarifier les critères : fréquence de port, style vestimentaire, confort recherché ou occasion prévue. La démonstration gagne en efficacité lorsque chaque recommandation repose sur un besoin exprimé. Cette méthode limite les réponses automatiques et améliore la qualité de l’échange.

Le poste comprend aussi la participation au développement des ventes. Cette responsabilité peut prendre la forme d’une proposition complémentaire cohérente, comme l’association d’un collier et de boucles d’oreilles issus d’une même ligne. Elle implique également de signaler une nouveauté correspondant aux goûts déjà exprimés. Le conseiller doit respecter la décision du client et conserver une présentation fidèle des produits.

La fidélisation prolonge la relation après le passage en caisse. Selon les outils et les procédures autorisés par l’entreprise, elle peut inclure l’inscription à une lettre d’information, la présentation d’un programme commercial ou l’annonce d’une animation en boutique. Le consentement du client et les règles de traitement des données doivent rester visibles dans chaque dispositif utilisé.

Mettre en valeur les collections et organiser l’espace commercial

La bonne tenue du point de vente fait partie des missions mentionnées. Elle couvre le rangement, la disponibilité des produits, la propreté des présentoirs et la cohérence de la mise en scène. Dans l’univers du bijou, l’éclairage et l’espacement influencent fortement la lecture des formes. Une accumulation de références peut rendre une collection difficile à comprendre, même lorsque chaque pièce présente un intérêt individuel.

La valorisation des nouveautés demande une coordination avec le calendrier de communication. Lorsqu’une nouvelle collection arrive, les présentoirs, les visuels publiés et les arguments transmis à l’équipe doivent employer des informations compatibles. Une photographie diffusée sur un réseau social peut susciter une visite en magasin. Le visiteur doit alors retrouver le produit annoncé ou recevoir une explication précise sur sa disponibilité.

• 👋 Accueillir les clients avec une prise de contact adaptée au rythme de la visite.
• 💍 Présenter les collections à partir de leurs caractéristiques, de leur style et de leur usage.
• 🛍️ Accompagner la décision d’achat et participer aux opérations de fidélisation autorisées.
• ✨ Maintenir des présentoirs ordonnés et cohérents avec l’identité de la boutique.
• 📦 Contribuer au suivi quotidien des produits et aux tâches de gestion confiées.
• 📅 Préparer les nouveautés et les événements en coordination avec la communication numérique.

La gestion quotidienne peut englober plusieurs opérations selon l’organisation interne : contrôle visuel des références, signalement d’un stock faible, préparation d’un emballage ou mise à jour d’une information produit. L’offre ne détaille pas les outils de caisse ou de gestion utilisés. Le candidat peut demander pendant l’entretien quels logiciels sont accessibles aux alternants et quel niveau d’autonomie est envisagé.

Cette dimension commerciale fournit aussi des données utiles au marketing. Les demandes répétées, les objections et les produits fréquemment associés révèlent les préoccupations du public. Une boutique peut exploiter ces constats pour préparer un guide d’entretien, une série de publications ou une présentation thématique. L’alternant contribue alors à relier le langage entendu au comptoir aux contenus diffusés sur les canaux numériques.

Le contact direct permet enfin de mesurer les effets d’une campagne locale. Un client peut mentionner une publication, une vidéo courte ou l’annonce d’un événement. La boutique dispose ainsi d’un signal qualitatif sur l’origine de certaines visites. Cette observation doit être consignée avec méthode si l’entreprise souhaite comparer ses actions, sans attribuer automatiquement chaque vente au dernier contenu consulté.

La Communication Digitale au service de la visibilité et des ventes

Le volet Communication Digitale occupe une place substantielle dans l’offre. L’alternant doit animer les réseaux sociaux, créer des contenus attractifs et contribuer aux actions numériques de la boutique. Cette activité demande de comprendre l’identité de l’enseigne, le fonctionnement de chaque format et les règles internes de validation avant publication.

Dans le secteur du bijou, l’image constitue un support d’information commercial. Une photo doit montrer la couleur, la texture, l’échelle et les détails utiles sans déformer le produit. Le cadrage, la lumière et la retouche influencent la fidélité du rendu. L’alternant peut participer à la préparation des prises de vue, à la rédaction des textes et à l’organisation d’un calendrier éditorial.

Créer des contenus adaptés à une boutique spécialisée

Plusieurs formats répondent aux missions décrites dans l’annonce. Une publication peut présenter une nouvelle collection avec ses principales caractéristiques. Une séquence vidéo peut montrer la manière de porter une pièce ou d’associer plusieurs accessoires. Un contenu pédagogique peut expliquer les précautions d’entretien. Chaque format doit correspondre à une information disponible et validée par la boutique.

La création ne commence pas au moment d’ouvrir l’application sociale. Elle suppose un objectif défini, un produit disponible, un message principal et une échéance de validation. Pour un événement en magasin, le calendrier doit laisser au public le temps de prendre connaissance des modalités. Les rappels peuvent ensuite préciser les horaires, les conditions d’accès ou les collections présentées.

Le ton éditorial doit rester cohérent entre les plateformes et le point de vente. Une boutique de créateurs peut privilégier une expression soignée, descriptive et accessible. Les textes trop génériques apportent peu d’informations sur les pièces. Une légende utile indique ce qui est montré, signale les variantes disponibles et oriente le lecteur vers une action clairement identifiable.

Suivre des indicateurs exploitables

L’animation d’une communauté demande un suivi régulier. Les indicateurs accessibles dépendent des comptes professionnels et des plateformes employées. Parmi les mesures courantes figurent la portée, les impressions, les interactions, les clics et les consultations d’un profil. Ces nombres doivent être reliés à l’objectif du contenu pour éviter une interprétation isolée.

Une publication annonçant une animation locale peut générer peu d’interactions visibles et contribuer malgré tout à des visites. À l’inverse, une vidéo largement regardée peut toucher un public éloigné de la zone de chalandise. L’alternant doit documenter le format, le sujet, la période de diffusion et l’action attendue. Cette méthode facilite la comparaison entre plusieurs opérations conduites dans des conditions proches.

📱 Mesure numérique	Unité observable	Fréquence de suivi possible
👁️ Portée d’une publication	Comptes touchés	Après chaque publication
💬 Interactions	Réactions, commentaires et partages	Hebdomadaire
🔗 Clics vers une page	Nombre de clics	Par campagne
🎬 Visionnage vidéo	Vues et durée de lecture	Par contenu vidéo
🏪 Visites attribuées	Mentions déclarées en boutique	Lors d’une opération

Les données de plateforme ne décrivent qu’une partie du parcours. Le suivi peut être complété par des informations disponibles en magasin, comme l’utilisation d’un code lié à une campagne ou les demandes portant sur une pièce mise en avant. La collecte doit rester proportionnée et respecter les procédures définies par l’entreprise. L’alternant n’a pas à constituer un fichier parallèle pour mesurer ses contenus.

La visibilité de l’enseigne repose également sur la régularité des informations pratiques. Horaires, adresse, modalités d’un événement et disponibilité annoncée doivent être contrôlés avant diffusion. Une erreur sur ces éléments détériore l’expérience du visiteur. Le travail de communication comprend donc une phase de vérification, même lorsqu’il s’agit d’un format court destiné aux réseaux sociaux.

Cette mission permet d’acquérir une expérience directement présentable dans un portfolio. Celui-ci peut réunir des calendriers éditoriaux anonymisés, des exemples de visuels autorisés, des descriptions de campagnes et des bilans d’indicateurs. Les données confidentielles, les informations clients et les accès aux comptes de l’entreprise doivent en rester exclus. L’autorisation de réutiliser une création doit être demandée avant toute diffusion personnelle.

Le profil recherché pour devenir Expert en vente et marketing digital

L’emploi du terme Expert dans un projet de carrière doit être compris comme un objectif de progression. L’offre accueille des candidats débutants et prévoit un accompagnement par un tuteur. Le niveau attendu à l’entrée concerne donc les bases nécessaires pour apprendre : expression correcte, sens du service, curiosité digitale, organisation et intérêt réel pour l’univers de la boutique.

Le dynamisme mentionné dans l’annonce se traduit par des comportements observables. Le candidat doit être capable d’aller au contact d’un visiteur, de signaler une difficulté et de participer aux tâches courantes sans attendre une consigne détaillée pour chaque action. Cette autonomie reste encadrée par les procédures, notamment pour les publications, les prix, les données clients et les opérations de caisse.

Présenter des compétences digitales concrètes

Être à l’aise avec les réseaux sociaux ne signifie pas uniquement posséder un compte personnel. Le recruteur peut rechercher une compréhension des formats, une capacité à rédiger et quelques repères sur les indicateurs. Un candidat peut montrer un projet scolaire, une publication associative ou un exercice de calendrier éditorial, sous réserve d’avoir l’autorisation d’en présenter les éléments.

La maîtrise d’outils simples constitue un avantage. Un traitement d’image, un logiciel de mise en page, une application de montage vidéo ou un tableur peuvent servir dans les missions annoncées. L’offre ne nomme aucune solution obligatoire. Il serait donc maladroit d’affirmer une expertise sur un outil qui n’est pas utilisé par l’entreprise sans expliquer les compétences transférables acquises grâce à celui-ci.

La créativité attendue reste liée aux contraintes commerciales. Une idée de contenu doit respecter l’image de la boutique, les informations disponibles et le temps de production. Le candidat peut expliquer comment il prépare plusieurs propositions, vérifie les éléments factuels et intègre les retours du responsable. Cette démarche montre une capacité à créer dans un cadre professionnel.

Associer sens du contact et intérêt pour la création

La sensibilité aux bijoux, à la mode ou aux métiers créatifs facilite l’apprentissage du vocabulaire et des codes visuels. Elle peut apparaître dans la connaissance de créateurs, l’attention portée aux matières ou l’intérêt pour la photographie de produit. Le dossier de candidature doit rester sincère. Une curiosité documentée peut être crédible même sans expérience professionnelle dans ce secteur.

L’écoute joue un rôle décisif en boutique. Le conseiller doit reformuler une demande, repérer les hésitations et adapter la quantité d’informations. Certaines personnes souhaitent être guidées pendant toute la visite, tandis que d’autres préfèrent examiner les collections avec davantage d’autonomie. Le comportement commercial doit tenir compte de ces signaux sans catégoriser trop vite le visiteur.

• 🗣️ Préparer un exemple d’échange client issu d’un stage, d’un emploi ou d’une activité associative.
• 📸 Sélectionner quelques créations numériques dont la présentation est autorisée.
• 📊 Savoir expliquer un indicateur simple, comme les clics ou le taux d’interaction.
• 💎 Se renseigner sur les styles de bijoux, les matériaux et les précautions d’entretien.
• 🧭 Décrire une initiative menée avec un cadre, un résultat et les ajustements effectués.
• 🤝 Montrer sa capacité à recevoir une consigne et à intégrer une correction.

Le travail dans une structure à taille humaine demande de la polyvalence. Une journée peut associer accueil, préparation d’un visuel, rangement des collections et participation à une opération commerciale. Le candidat doit apprécier cette variété et savoir hiérarchiser ses tâches. Un calendrier de publication ne justifie pas de laisser sans réponse une demande immédiate formulée dans le point de vente.

La qualité du français mérite aussi une préparation attentive. Les légendes, messages et réponses publiques engagent l’image de l’enseigne. Une relecture, un contrôle des informations produit et l’application des règles éditoriales limitent les erreurs. La vitesse de publication ne doit pas supprimer les étapes de validation définies par la personne responsable du compte.

Cette alternance favorise enfin la construction d’un profil hybride. Les compétences commerciales apportent une compréhension directe des objections et des critères d’achat. Les missions numériques développent la planification, la production et l’analyse. Cette association peut servir une carrière dans le commerce connecté, le marketing local, la gestion de communauté ou la coordination d’un point de vente.

Candidature, recrutement et perspectives de carrière après le Bachelor

Le recrutement annoncé comporte quatre étapes. La première correspond au dépôt de la candidature. Le dossier doit confirmer l’intérêt pour l’offre et le projet d’intégrer le Bachelor Marketing Digital associé. Le CV gagne à faire apparaître clairement le diplôme préparé, les compétences liées à la vente et les expériences de création de contenus, même lorsqu’elles proviennent d’un cadre scolaire.

La deuxième étape prend la forme d’une présélection. Les profils correspondant aux critères sont contactés pour un premier échange téléphonique. Cet entretien court permet généralement de vérifier la disponibilité, la cohérence du parcours et la compréhension du poste. Le candidat doit pouvoir présenter son projet en quelques phrases précises, sans réciter l’intégralité de sa lettre de motivation.

Préparer l’entretien avec les relations entreprises

La troisième phase prévoit un entretien individuel avec un chargé des relations entreprises. L’objectif annoncé consiste à mieux comprendre le parcours, les motivations et les éventuelles interrogations. Le candidat peut préparer des exemples liés à l’accueil, à une prise d’initiative, à la création d’un contenu ou à la résolution d’une difficulté dans un travail collectif.

Les réponses les plus utiles décrivent une situation réelle, les actions menées et le résultat constaté. Une présentation peut porter sur l’organisation d’un événement étudiant, la gestion d’un compte associatif ou une expérience de vente. Les éléments confidentiels doivent être retirés. Le recruteur cherche surtout à identifier les compétences mobilisées et la capacité du candidat à analyser son travail.

Le candidat peut également demander des précisions sur le rythme d’alternance, les horaires, le lieu exact de la boutique, les outils utilisés et les modalités du tutorat. Ces informations ne figurent pas toutes dans les données disponibles. Elles influencent pourtant l’organisation quotidienne, les déplacements et la compréhension des responsabilités confiées.

Comprendre la décision finale et la transmission du CV

La quatrième étape correspond à la décision d’ALTICOME après l’entretien. En cas d’avis favorable, le CV est transmis à l’entreprise partenaire. Cette transmission ne doit pas être confondue avec la signature immédiate d’un contrat : la boutique conserve son rôle dans la sélection. Le candidat doit donc rester disponible pour un échange complémentaire et préparer une présentation adaptée à l’environnement commercial.

L’annonce identifie Mme Carine Courteille, chargée de relations entreprises, comme contact pour la candidature. Le message d’accompagnement doit mentionner la référence de l’offre, la formation visée et les coordonnées du candidat. Une pièce jointe au format lisible, nommée clairement, facilite le traitement administratif. Les documents demandés doivent être transmis par le canal indiqué dans l’annonce.

1. 📨 Candidature : envoyer un CV ciblé et confirmer le projet d’intégrer le Bachelor.
2. ☎️ Présélection : préparer une présentation courte du parcours et des disponibilités.
3. 🤝 Entretien individuel : exposer ses motivations avec des exemples vérifiables.
4. ✅ Décision : attendre le retour annoncé et la transmission éventuelle du CV à l’entreprise.

La notice associée à l’offre indique qu’Additi Multimédia traite les données nécessaires à l’envoi de la candidature, à l’accès aux services et à la gestion du compte en ligne. Elle mentionne également l’envoi possible de communications personnalisées fondées sur les habitudes de recherche en mode connecté. Le candidat doit consulter la politique de protection des données accessible sur le service utilisé afin de connaître les modalités d’exercice de ses droits.

Après le Bachelor, cette expérience peut soutenir plusieurs orientations. Un profil ayant développé la vente, la production éditoriale et le suivi des performances peut candidater dans le commerce spécialisé, l’animation de communauté, l’assistanat marketing ou la communication locale. Le niveau de responsabilité dépendra des réalisations documentées, de la maîtrise des outils et de la capacité à relier les campagnes aux besoins commerciaux.

Le principal intérêt professionnel de l’offre réside dans la diversité des preuves de compétence qu’elle peut générer. Une année bien documentée permet de présenter des actions concrètes : amélioration d’un calendrier, couverture d’un événement, création d’un format produit ou participation à une opération de fidélisation. Les chiffres internes ne peuvent être utilisés dans un portfolio qu’avec l’accord explicite de l’entreprise.

La candidature paraît particulièrement cohérente pour un étudiant qui recherche un environnement créatif, accepte la présence quotidienne en boutique et souhaite apprendre à produire des contenus à partir d’observations commerciales. Un profil exclusivement attiré par la création à distance pourrait rencontrer un décalage avec la place accordée à l’accueil, à la tenue du magasin et à la gestion courante.

Faut-il déjà posséder un portfolio pour candidater ?

Le portfolio n’est pas indiqué comme une exigence dans l’offre. Quelques exemples autorisés de publications, de photographies, de vidéos ou de projets scolaires peuvent néanmoins appuyer la candidature. Chaque réalisation doit être accompagnée d’une brève explication sur l’objectif, le rôle tenu et les outils mobilisés.

La fourchette de salaire garantit-elle le montant maximal ?

Non. L’annonce affiche une rémunération mensuelle comprise entre 504,10 € et 1 867,02 €. Le montant individuel dépendra du contrat et de la situation du candidat. La somme applicable doit figurer dans les documents contractuels remis avant la prise de poste.

Quels documents préparer avant le premier échange téléphonique ?

Un CV ciblé, les informations sur le Bachelor envisagé, les disponibilités et les coordonnées complètes constituent une base utile. Le candidat peut aussi préparer la référence 13431700, deux exemples de compétences pertinentes et une liste courte de questions sur le rythme, le tutorat et le lieu de travail.

Peut-on candidater sans expérience dans la bijouterie ?

Oui, l’offre accepte les profils débutants avec zéro à deux ans d’expérience. Une expérience directe dans la bijouterie n’est pas indiquée comme obligatoire. Le candidat devra néanmoins montrer un intérêt documenté pour les bijoux, la mode ou la création, ainsi qu’une réelle disponibilité pour le conseil en magasin.

Les créations réalisées pendant l’alternance peuvent-elles être publiées sur un compte personnel ?

Une autorisation de l’entreprise doit être obtenue avant toute réutilisation. Les visuels, données de performance, informations commerciales et fichiers clients peuvent être confidentiels. Un portfolio peut présenter des travaux anonymisés ou des descriptions de projet lorsque la boutique valide leur diffusion.

Note éditoriale : la date de publication de l’article et la date de mise en ligne initiale de l’offre n’ayant pas été fournies, les informations sont présentées sous une forme atemporelle, à l’exception de la rentrée annoncée dans les données de recrutement.