Bachelor Marketing Digital : une offre d’emploi pour un poste de conseiller·ère de vente et d’assistant·e en communication

ALTICOME annonce un recrutement en alternance à partir de septembre 2026 pour son Bachelor Marketing Digital, auprès d’une entreprise partenaire spécialisée dans la téléphonie. Cette offre d’emploi associe un poste de conseiller·ère de vente et d’assistant·e en communication, avec des missions en magasin et sur les supports numériques de l’enseigne.

Le recrutement vise un profil titulaire d’un bac+2 ou d’une équivalence. L’activité combine accompagnement des clients, présentation des équipements mobiles et participation aux publications digitales. Cette double fonction demande une organisation précise : les informations recueillies pendant les échanges commerciaux peuvent nourrir des contenus utiles, sous réserve de respecter la confidentialité et les règles de validation internes.

Bachelor Marketing Digital en alternance : comprendre cette offre d’emploi dans la téléphonie

Un poste de conseiller·ère de vente et d’assistant·e en communication

Le poste réunit deux activités complémentaires dans une même entreprise. La première concerne l’accueil, le conseil et la vente de solutions mobiles. La seconde porte sur la visibilité de l’enseigne, ses publications et la présentation de ses offres auprès du public.

L’entreprise partenaire commercialise des équipements, des services et des solutions de communication. Son nom ne constitue pas le point central du parcours présenté : les missions permettent surtout de comprendre comment une boutique transforme une demande technique en réponse commerciale adaptée.

Cette articulation donne un cadre concret à l’apprentissage du marketing digital. Une interrogation fréquente sur la compatibilité d’un accessoire peut, par exemple, inspirer un contenu pédagogique. Un échange sur les usages professionnels peut aider à mieux présenter une gamme de services.

Le travail en magasin apporte une connaissance directe des attentes. Les publications numériques prolongent cette activité auprès de personnes qui préparent leur visite. Pour rester cohérents, les messages diffusés doivent correspondre aux produits disponibles et aux conditions réellement proposées.

Une progression accompagnée dans les missions commerciales et digitales

L’annonce prévoit une participation progressive sous la supervision d’un responsable. Cette organisation permet d’apprendre les caractéristiques des produits avant de conduire des échanges plus complets. Elle facilite également l’appropriation du ton employé par l’entreprise sur ses supports.

Une première période peut servir à observer les demandes récurrentes. L’alternant·e repère alors les objections, les habitudes d’achat et les informations difficiles à comprendre. Ces observations restent professionnelles et ne nécessitent pas de conserver des données permettant d’identifier les clients.

La prise d’autonomie suppose ensuite des consignes suffisamment précises. Pour une publication commerciale, il faut connaître le produit concerné, les conditions applicables et la personne chargée de valider. Pour une vente, les procédures internes déterminent les opérations autorisées.

Le partage des tâches mérite une attention particulière pendant l’entretien. Une activité numérique sérieuse demande du temps pour préparer, vérifier et publier les contenus. Les périodes consacrées à ces travaux doivent rester compatibles avec l’affluence et les besoins de la boutique.

La localisation de l’école ne suffit pas à déterminer celle du magasin. Avant de préparer les déplacements, il convient de demander l’adresse de l’entreprise, les horaires habituels et les contraintes éventuelles. Ces éléments influencent directement l’organisation de l’alternance.

Le rythme entre formation et présence en entreprise mérite également vérification. Il conditionne la disponibilité pour les opérations commerciales et la continuité des publications. Un calendrier partagé aide le responsable à anticiper les périodes de cours et les travaux à transmettre.

Cette offre convient particulièrement à une personne souhaitant comprendre le fonctionnement commercial d’un acteur technologique. L’expérience attendue associe contact humain, connaissance des produits et production éditoriale. Le périmètre exact des responsabilités doit être défini avec l’entreprise avant la prise de poste.

Conseiller·ère de vente en téléphonie : développer la relation client et la promotion des ventes

Identifier les usages avant de présenter les équipements mobiles

La relation client commence par une découverte méthodique des besoins. Le budget compte, tout comme les usages quotidiens, les contraintes de déplacement et les équipements déjà possédés. Ces informations évitent de présenter une sélection trop large ou peu adaptée.

Pour un téléphone, plusieurs critères peuvent orienter le conseil. L’autonomie, l’espace de stockage, le confort de lecture ou les fonctions photographiques répondent à des attentes différentes. Le rôle commercial consiste à expliquer leurs conséquences pratiques avec un vocabulaire accessible.

Une personne qui photographie régulièrement ses produits pour une boutique peut privilégier la qualité d’image et le stockage. Un utilisateur souvent en déplacement peut accorder davantage d’importance à l’autonomie. Ces exemples servent à structurer l’échange, sans présumer des préférences individuelles.

Les forfaits et services exigent une lecture attentive des conditions. Le volume de données, les usages à l’étranger et les éventuelles restrictions doivent être présentés clairement. Une explication incomplète peut créer une attente que le contrat ne permet pas de satisfaire.

La vente d’accessoires implique aussi des vérifications techniques simples. Un câble, une protection ou un chargeur doit correspondre à l’équipement concerné. La présence d’un connecteur similaire ne suffit pas toujours à établir la compatibilité ou les performances attendues.

Accompagner la vente avec une information compréhensible

La présentation d’une offre doit rendre visibles ses principaux engagements. Le prix du terminal, les services associés et les conditions commerciales demandent une formulation distincte. Cette séparation facilite la compréhension lorsque plusieurs éléments composent une même proposition.

Le responsable peut accompagner l’alternant·e dans le traitement des objections. Un client qui hésite entre deux modèles attend généralement une comparaison utile. Une explication centrée sur ses usages lui permet de mesurer les différences sans accumuler les caractéristiques techniques.

La promotion des ventes intervient aussi dans la présentation du magasin. Des produits bien identifiés et des supports cohérents facilitent le parcours d’achat. Les informations affichées doivent correspondre aux offres en vigueur et être corrigées lorsque leurs conditions changent.

• 👋 Accueillir : laisser le client exposer sa demande avant de proposer une solution.
• 🔎 Vérifier : contrôler les caractéristiques utiles et les conditions de l’offre.
• 📱 Démontrer : illustrer une fonction avec un usage concret, lorsque les procédures le permettent.
• 🧾 Expliquer : distinguer le produit, les services et les engagements associés.
• 🤝 Fidéliser : orienter vers le bon interlocuteur pour les demandes après achat.

Une démonstration gagne à rester courte et ciblée sur la demande. Montrer un réglage d’accessibilité peut être plus utile qu’un parcours complet dans les menus. Les appareils de présentation doivent permettre cet exercice sans exposer les informations personnelles d’un autre utilisateur.

La fidélisation repose ensuite sur la qualité du suivi disponible. L’alternant·e doit connaître les procédures applicables aux réclamations et aux demandes techniques. Promettre une intervention hors de son périmètre risque de compliquer le traitement et de dégrader la confiance.

Les situations rencontrées en boutique constituent enfin une matière d’apprentissage. Une question mal comprise peut conduire à retravailler une explication produit. Un échange difficile peut être repris avec le responsable afin d’identifier une meilleure manière de présenter les conditions.

Pour évaluer cette progression, l’équipe peut examiner la précision du conseil et le respect des procédures. Les résultats commerciaux prennent sens avec ces critères qualitatifs. Un suivi régulier permet d’ajuster les responsabilités confiées et les connaissances techniques à approfondir.

Une ressource pédagogique sur la découverte des besoins peut soutenir cet apprentissage. Les méthodes présentées doivent être adaptées aux pratiques de l’entreprise et aux produits disponibles. L’observation du responsable reste utile pour comprendre leur application en situation réelle.

Assistant·e en communication : relier les réseaux sociaux aux besoins du magasin

Construire une stratégie de communication à partir du terrain

La fonction d’assistant·e en communication comprend la préparation de contenus et la valorisation des offres. L’annonce évoque également l’animation de la présence digitale de l’entreprise. Ces tâches demandent une compréhension du public visé et des objectifs retenus par le responsable.

Une stratégie de communication cohérente commence par des choix éditoriaux concrets. L’équipe peut vouloir mieux expliquer ses services, présenter des nouveautés ou accompagner une opération commerciale. Chaque publication doit répondre à un objectif identifiable et utiliser des informations vérifiées.

Les questions entendues en magasin peuvent alimenter cette préparation. Une demande récurrente sur le transfert de contacts peut inspirer une publication pédagogique. Le contenu doit préciser son périmètre et éviter de promettre une procédure identique pour tous les appareils.

Une opération sur des accessoires appelle une autre approche éditoriale. Le support présente les produits concernés, leur intérêt et les conditions applicables. Avant diffusion, l’équipe vérifie la disponibilité et la concordance entre le message publié et l’affichage en boutique.

La planification donne une continuité aux prises de parole. Un calendrier permet de répartir les thèmes, les formats et les validations. Il reste ajustable lorsque les stocks évoluent, qu’une offre change ou qu’une information produit nécessite une correction.

Organiser la création de contenu et sa validation

La création de contenu mobilise des compétences rédactionnelles et visuelles. Une photographie doit montrer clairement le produit, tandis que le texte explique son utilité. Les effets graphiques ne doivent pas masquer les conditions essentielles ou rendre les informations difficiles à lire.

Des outils comme Canva peuvent aider à préparer des visuels. Leur utilisation dépend des accès et des licences retenus par l’entreprise. Les modèles doivent respecter l’identité de l’enseigne, les droits sur les images et les règles de diffusion.

Sur les réseaux sociaux, le format dépend du canal utilisé. Instagram permet notamment des publications visuelles et des vidéos ; Facebook peut accueillir des informations commerciales et pratiques. L’annonce ne précise pas les comptes confiés : leur périmètre se définit avec le responsable.

Objectif	Exemple de contenu	Vérification avant publication
📱 Expliquer un produit	Présentation d’une fonction utile au quotidien	Exactitude des caractéristiques et compatibilité
🏷️ Valoriser une opération	Visuel consacré à une sélection d’accessoires	Prix, disponibilité et conditions commerciales
🤝 Faciliter la visite	Publication présentant les services du magasin	Prestations proposées et informations pratiques
💬 Répondre aux besoins	Contenu pédagogique issu de questions fréquentes	Clarté des explications et absence de données personnelles

Le circuit de validation protège la cohérence des messages diffusés. L’alternant·e prépare une proposition, puis le responsable contrôle les informations sensibles. Cette étape devient particulièrement importante lorsqu’un contenu mentionne un tarif, un engagement ou une disponibilité limitée.

La modération fait également partie des sujets à clarifier. Une demande générale peut recevoir une réponse publique adaptée. Un dossier personnel doit être orienté vers un canal approprié, sans demander au client de publier ses coordonnées ou ses informations contractuelles.

L’évaluation des publications doit rester liée à leur objectif initial. Une forte visibilité ne renseigne pas automatiquement sur les visites en boutique. Les interactions utiles, les demandes reçues et les retours du personnel peuvent compléter les statistiques accessibles.

Un compte rendu simple aide à discuter des ajustements nécessaires. Il peut présenter les contenus publiés, les réactions observées et les difficultés rencontrées. Le responsable dispose alors d’éléments concrets pour modifier le calendrier ou préciser les prochains messages.

Les tutoriels consacrés au calendrier éditorial offrent des méthodes de préparation. Leur intérêt dépend de leur adaptation aux ressources du magasin. Un dispositif réaliste doit tenir compte du temps disponible pour produire, valider et suivre les publications.

Profil recherché pour le Bachelor Marketing Digital : compétences et preuves à présenter

Un bac+2 et une motivation pour le commerce connecté

Le recrutement demande un bac+2 ou une équivalence et le souhait de préparer le cursus annoncé. Le profil recherché combine aisance relationnelle, curiosité technologique et intérêt pour les supports numériques. L’expérience antérieure constitue un avantage, sans remplacer la motivation attendue.

La polyvalence signifie ici savoir changer de tâche avec méthode. Un échange client demande une disponibilité immédiate, tandis qu’un visuel nécessite un temps de concentration. L’organisation personnelle aide à reprendre un travail interrompu sans oublier une vérification importante.

La créativité doit répondre à un besoin commercial identifiable. Proposer une publication sur l’entretien d’un accessoire peut être pertinent si les clients posent cette question. L’idée gagne en valeur lorsqu’elle précise son public, son format et les informations à contrôler.

L’autonomie s’exerce dans un cadre défini par le responsable. Elle consiste à préparer les éléments nécessaires et à repérer les situations exigeant une validation. Une modification de prix ou une réponse contractuelle ne relève pas d’une initiative improvisée.

L’intérêt pour les nouvelles technologies peut se démontrer simplement. Comparer des fiches produits, expliquer une fonction ou suivre les évolutions des usages montre une démarche active. Il convient de distinguer les connaissances acquises des sujets qui nécessitent encore un apprentissage.

Préparer un dossier qui illustre les compétences utiles au poste

Un CV efficace met en évidence les expériences transférables au magasin. Un stage d’accueil, un emploi commercial ou une activité associative peuvent fournir des exemples. La description doit préciser les tâches réalisées et le niveau de responsabilité réellement exercé.

Pour la communication, un portfolio court peut compléter le dossier. Il peut réunir un visuel, un texte de présentation produit et un calendrier éditorial d’exercice. Les travaux doivent être identifiés comme personnels, scolaires ou professionnels selon leur origine.

Chaque exemple mérite une explication sur le choix effectué. Un visuel peut viser la lisibilité d’une offre ; un texte peut répondre à une question fréquente. Cette justification montre la capacité à relier une production à un objectif concret.

Les résultats chiffrés doivent correspondre à des données réellement disponibles. En leur absence, le candidat peut décrire la méthode et les corrections apportées. Présenter honnêtement le périmètre du travail permet au recruteur d’apprécier les compétences sans interprétation excessive.

• 🎓 Formation : préciser le diplôme obtenu et les enseignements utiles au poste.
• 🤝 Contact client : décrire une situation d’accueil ou d’accompagnement.
• 🎨 Communication : joindre un exemple de support avec son objectif.
• 🗂️ Organisation : expliquer comment les tâches et validations sont suivies.
• 📱 Culture technologique : présenter un sujet mobile compris et documenté.

L’entretien permet d’examiner la capacité à apprendre sur plusieurs activités. Une situation de conseil peut servir à observer l’écoute et la clarté. Une discussion autour d’un contenu permet d’évaluer la rédaction, le jugement et l’attention aux conditions commerciales.

La formation apporte un cadre pour analyser les pratiques rencontrées. Les observations du magasin peuvent alimenter des travaux sur les publics ou les messages. Le programme détaillé doit être consulté pour connaître les enseignements, les évaluations et leur articulation avec l’entreprise.

Le nom Bachelor ne suffit pas à déterminer les caractéristiques d’une certification. Avant l’inscription, il convient de vérifier son intitulé exact, son certificateur et son éventuel enregistrement au RNCP. France compétences permet de consulter les fiches correspondant aux certifications enregistrées.

Cette vérification concerne aussi les conditions de validation du parcours. Les modalités d’évaluation, les attendus professionnels et l’accompagnement doivent être compris avant l’engagement. Un échange avec l’école permet de relier ces exigences aux missions proposées par le partenaire.

Candidature à l’offre d’emploi : recrutement, rémunération et conditions à vérifier

Les étapes annoncées pour rejoindre l’entreprise partenaire

Le parcours présenté commence par l’envoi de la candidature. L’école examine ensuite les dossiers et contacte les profils correspondant au poste. Un premier échange téléphonique permet de vérifier les principaux éléments du projet et l’intérêt pour cette double activité.

L’entretien individuel se déroule avec un chargé des relations entreprises. Il sert à approfondir le parcours, les motivations et les questions du candidat. La dernière étape annoncée comprend un retour et la transmission du CV à l’entreprise partenaire.

Cette transmission ne doit pas être assimilée à la signature du contrat. Le candidat doit connaître les éventuels échanges supplémentaires avec l’employeur. La confirmation des conditions de travail et de la date de démarrage intervient dans le cadre du recrutement.

1. 📨 Candidater : transmettre un CV adapté et expliquer le projet d’alternance.
2. 📞 Échanger par téléphone : préciser le parcours et les disponibilités.
3. 🗣️ Passer l’entretien : présenter des exemples et poser les questions pratiques.
4. 📄 Recevoir le retour : suivre la transmission du dossier au partenaire.

La référence 13623055 permet d’identifier l’annonce lors d’un contact. Celle-ci désigne Morgane Jolivel, responsable des relations entreprises, comme interlocutrice pour postuler. Les coordonnées et le canal de candidature doivent être utilisés tels qu’ils figurent sur le support de recrutement.

Lire la fourchette de salaire et les conditions de l’alternance

L’annonce affiche une rémunération mensuelle comprise entre 504,10 € et 1 867,02 €. Cette fourchette ne permet pas de déterminer le montant individuel. Le contrat applicable, l’âge, la progression dans le parcours et les dispositions conventionnelles peuvent intervenir dans son calcul.

Le candidat doit demander une estimation correspondant à sa situation. Il convient également de vérifier si les montants présentés sont bruts ou nets. Les règles et minima applicables au début du contrat doivent être contrôlés avant la signature.

L’absence de frais d’entrée pour le candidat figure dans l’offre. Les modalités financières du parcours doivent néanmoins être comprises dans leur ensemble. Transport, repas, équipement ou hébergement peuvent représenter des dépenses personnelles à intégrer au budget prévisionnel.

Les horaires constituent un autre point déterminant pour l’organisation quotidienne. Une boutique peut avoir des contraintes liées à ses jours d’ouverture. L’entretien permet de demander la répartition du temps, les pauses, les déplacements éventuels et l’articulation avec les cours.

Le suivi pédagogique mérite la même précision que les conditions matérielles. Le candidat peut demander qui assure l’encadrement et comment les progrès seront évalués. Des échanges réguliers facilitent l’ajustement des missions lorsque certaines compétences demandent davantage de pratique.

Transmettre ses données de candidature avec discernement

Le dossier doit contenir les informations nécessaires à l’évaluation professionnelle. Un CV et des exemples de travaux suffisent généralement au premier échange. Les justificatifs sensibles doivent être transmis uniquement dans un cadre identifié et pour une demande justifiée.

La notice associée à l’annonce mentionne Additi Multimédia pour le traitement des données. Elle décrit notamment l’envoi de la candidature et la gestion des services du compte. Sa politique de protection des données permet de consulter les modalités d’exercice des droits.

Avant l’envoi, une relecture doit vérifier la cohérence du dossier. Le CV, les disponibilités et les exemples présentés doivent correspondre au projet annoncé. La référence de l’offre et l’intitulé du Bachelor peuvent figurer dans le message pour faciliter son traitement.

Questions pratiques sur l’alternance Bachelor Marketing Digital

Quel niveau d’études faut-il pour candidater ?

L’offre demande un bac+2 ou une équivalence. Le candidat doit souhaiter préparer le Bachelor Marketing Digital en alternance et présenter un intérêt pour la vente, la communication numérique et la téléphonie.

Une première expérience professionnelle est-elle obligatoire ?

Une expérience en vente, communication, création de contenus ou relation client est appréciée. L’annonce valorise également la motivation, la polyvalence et l’envie d’apprendre chez les profils débutants.

Quelles missions sont confiées en communication digitale ?

Les missions comprennent la préparation de contenus pour les réseaux sociaux, la création de supports et la mise en valeur des nouveautés ou opérations commerciales. Les canaux utilisés et les responsabilités de publication se précisent avec l’entreprise.

Quel salaire est indiqué pour cette alternance ?

L’annonce présente une fourchette mensuelle de 504,10 € à 1 867,02 €. Le montant individuel et sa nature brute ou nette doivent être confirmés en fonction du contrat et de la situation du candidat.

Quand le poste doit-il commencer et comment identifier l’annonce ?

Le démarrage est annoncé pour septembre 2026. L’offre porte la référence 13623055 et mentionne Morgane Jolivel, responsable des relations entreprises, comme interlocutrice pour la candidature.